37 101 גיליון 2025 תשרי תשפ"ו, ספטמבר שעכשיו אני עושה דברים שיעזרו לי להיות כמה שיותר משמעותי. אין מקום אחר בצבא, באמ"ן ספציפית, שהייתי יכול לצבור בו כל כך הרבה יכולות או מיומנויות וידע. אני יודע שבשש שנות הקבע אעשה את הדברים שלשמם התגייסתי, ואעשה זאת בצורה הרבה יותר טובה. שלוש השנים של ההכשרה עוזרות לי להתפתח כדי להיות הכי משמעותי שאני יכול בהמשך." חייל שיגיע מבחוץ ל"חבצלות", יתקשה להתגבר על תחושות הקנאה מהתנאים. יותר נכון מהפינוק. מספיק לראות את האוכל שמקבלים החניכים שיכולים לבחור בכל אחת מהקפיטריות שפזורות בהר הצופים. תפריט אזרחי לכל דבר. האוניברסיטה נותנת את כל המעטפת הלוגיסטית לתוכנית. המעונות והאוכל. מוטי: "זה נכון. אני מפנק אותם. הם באים עם ההורים, חותמים 18-17 לכאן, ילדים בני על מסמך משפטי לכל דבר ונשארים אצלי למשך תשע שנים. מגיע להם משהו אחר. יותר מאשר לאחרים. הפינוק זה לא רק החדרים והאוכל. פינוק זה אומר שאין להם את כל הבירוקרטיות שיש לקצינים אחרים בצבא. הם עטופים כל הזמן. מהרגע שנכנסו לתוכנית. כמובן לצד הדרישות הגבוהות מהם. תת-אלוף מוטי דימיטשטיין: "ה"חבצלונים" רגועים בכל הקשור למסלול השירות והקידום שלהם. הם יודעים שיש להם מעטפת, שיש מי שמנהל להם את הקריירה, מדבר איתם ומתחשב בהם. יודעים שאחרי שנתיים יוכלו לעבור לתפקיד אחר ולמקום שירות אחר, מבלי שזה ניתן יהיה לשיבוש. נכון, צודקים אלה שאומרים באמ"ן שהם 'פריווילגים', אך זה כמובן רק במובן החיובי." ר', חניכה, שנה שלישית בתוכנית ולאחר קורס קצינים, חוג שני – לימודי המחשב. "בשנה השלישית לכל אחד יש תחום אחריות. אנחנו עושים תפקידי פיקוד. התנסות פיקודית ראשונה. תחתיי חניכים משנה א, ו-ב. מלש"בים תמיד שואלים אותי, איך הגעתי לכאן, כי הם באמת עומדים לפני ההחלטה .17 הגדולה. החלטה שנראית הזויה בגיל גם אני, כשדיברו אתי פעם ראשונה על 'חבצלות' – אמרתי לא. לא רוצה תשע שנים בצבא, אבל ככל שהתקדמתי בשלבי מיון הבנתי מה זה באמת. גם ההורים שלי שבהתחלה לא התלהבו, סומכים על הבחירה שלי. "משנה לשנה אנחנו עוברים פה תהליך פיתוח כל כך משמעותי. אין דברים כאלה באמ"ן. אני מסתכלת על החניכים שלי, שנה ב', בסך הכול שנה מתחתיי, ורואה איך הם מתמודדים עם סיטואציות שאני כבר למדתי איך להתמודד איתן. כי אנחנו עוברים כאן דלתא מטורפת כל שנה. "אנחנו עושים פה הרבה מאוד מודיעין, הרבה מאוד אקדמיה ונחשפים לכל מערך המודיעין. האחים וזה 8200 שלי בכל מה שהם יעשו בשירות שלהם. אנחנו פה מקבלים את כל העולמות וקצת מכל עולם המודיעין. ההכשרה נתנה לי כלים מדהימים. אני לא אותה ר' שהייתי כשהגעתי לכאן. ההכשרה תרמה לכך שאת שש השנים הבאות אוכל לעשות באמ"ן ובצורה הטובה ביותר שאפשר". רב סרן ש', מפקדת ההכשרה: "אני בוגרת מחזור ט' של 'חבצלות'. הוריי התנגדו שאכנס לתוכנית, אני התעקשתי וזו אחת ההחלטות הכי טובות שקיבלתי. לאחר סיום ההכשרה עשיתי תפקידי שטח, חזרתי כמפקדת הכשרה על חניכים בשנה השלישית, ומשם לחמש שנים בחטיבת המחקר. במהלך המלחמה הגעתי לפקד על ההכשרה. "בהכשרה אנחנו מתמקדים בשלושה צירים עיקריים. ציר אחד - הציר המודיעיני. 'חבצלות' זו ממש אקדמיה למודיעין. הציר השני - האקדמיה והאופן שבו התואר הראשון מפתח יכולות חשיבה וניתוח. לשלב בין עולמות מזרח תיכון, השפה, האיסלאם, לבין חוגי בחירה שבהם מפתחים יכולות אנליזה. הציר השלישי - ציר הדמות, שאפשר לקרוא לו גם ציר פיקוד ומנהיגות, שבונה את דמותם של החניכים כמפקדים וכקמ"נים מצויינים. החניכים מקיימים שיח על החברה הישראלית, על הציונות ועל ערכים. בין אם זה דרך שיח על קונפליקטים ומוסר, גם מוסר בתוך מודיעין, וחלק מהם כולל התנסות בפועל. לתת לחניכים התנסויות בתפקידים שונים בתוך ההכשרה כדי ללמד אותם להתמודד עם אחריות." "מאז שעברנו לאוניברסיטה העברית בירושלים כמות המלש"בים שרצו להתמיין לתוכנית גדלה אחוזים. זה בעיקר 70 בבגלל האוניברסיטה" תת אלוף מוטי דימטשטיין, ראש תוכנית מתמיינים. 1500 "חבצלות": כל שנה יש לנו כ- יתקבלו לתוכנית 60 מתוכם רק כל שנה מחליפים תג. שנה ראשונה - פס ירוק אחד. שנה שנייה - שניים. שלישית - שלושה. החניכים בשנה השלישית חונכים את המצטרפים החדשים
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=