36 101 גיליון 2025 תשרי תשפ"ו, ספטמבר ראש אמ"ן, אז, קרא לי וביקש שאקח על עצמי את תפקיד ראש התוכנית, אבל סיכמנו על מתכונת שונה. 'אני רוצה שבראש התוכנית יעמוד אדם אחד שמסתכל על כל תשע השנים כמקשה אחת', אמר לי כוכבי, 'מהרגע שבו אתה מאתר את המלש"ב ומכניס אותו לתוכנית, אתה מלווה אותו. בכול. במיון, בתכנים בהכשרה, בלימודים, בשיבוץ ביחידות אמ"ן. בפיתוח הקריירה שלהם'. "בעבר, לאחר סיום השלב הראשון באוניברסיטה וקבלת התואר, המסיימים היו מתנתקים מהתוכנית ומשתלבים ,8200 ביחידות אמ"ן: חטיבת המחקר, אוגדות ופיקודים. כיום זה אחרת. התוכנית לא מסתיימת לאחר שלוש שנים. אני ממשיך לנהל את המסיימים גם בשש השנים הבאות שלהם באמ"ן. קצין או קצינה יכולים להגיע , יש להם מפקד מקצועי, אבל מי 8200 לשמשבץ אותם, מי שמפתח אותם – זה רק אני. בשש השנים הבאות הם עדיין בתוכנית, מחליפים תפקידים מתוך תפיסת עולם של מעבריות. ממלאים תפקיד שנתיים ועוברים לתפקיד הבא שאני משבץ אותו. "כשגיבשנו את מתכונת התוכנית ואת תפקידי, ראש אמ"ן הזהיר אותי שיהיו לא מעט מתחים מול מפקדי המערכים. הם יתלוננו שאנחנו שוברים להם את המערכים, אבל אחרת – התוכנית לא תצליח, אמר ראש אמ"ן דאז, אלוף אביב כוכבי. הוא צדק. בתחילת הדרך היו לא מעט משברים. למשל מול . שיבצתי לשם את אחד 8200 החניכים ולאחר שנתיים הוא צריך היה לסיים ולעבור לא 8200 למקום אחר. מפקד היה מוכן לשחרר אותו. 'הוא טוב', אמר לי, 'אני מפקד ואני רוצה אותו כאן'. אמרתי 'כמובן 8200 שהוא לא יישאר אצלך. אני זה שקובע. לא אתה'. יש מעבריות. יש מדיניות ב'חבצלות'. ואנחנו שומרים עליה. יש אמנם חריגים, אבל אני זה שמאשר אותם". "חבצלות" נולדה לצרכים של חטיבת המחקר. כיום בוגרי התוכנית מפוזרים בכל יחידות ומערכי אמ"ן. לא רק בחטיבת המחקר. מוטי דימיטשטיין: "למה לא רק במחקר? כי פתאום ראו את הייחוד שלהם בחיל, והתחילו לבקש אותם. לפני קצת יותר .8200 מעשור החלה מהפכת הסייבר ב- היו בעיקר קב"רים או גאוני 8200 עד אז מתמטיקה. אבל במבצעים בסייבר, צריך שבצוות המבצע יהיה חוקר מודיעין מיומן. לא מגדל 8200 חוקר שמבין בטכנולוגיה. חוקרים. הוא מגדל כל מיני דברים אחרים, אבל לא חוקרים. המקום היחיד היום בחיל המודיעין שמגדל חוקרים איכותיים, הוא 'חבצלות'. זו הסיבה שפתאום כולם התחילו לבקש בוגרים שלנו שיעשו את עבודת המחקר. הבינו שקב"רים שהגיעו מ'חבצלות' טובים יותר. אנחנו נותנים למשל שני דברים: הראשון 8200 ל- – אנשים שיודעים לעשות מחקר. השני – הם מקבלים מפקדים. כאלה שיהיו ראשי מדורים וראשי ענפים בעתיד. זו הסיבה שכולם רוצים 'חבצלות' אצלם. וכך גם בשאר היחידות. "בשלוש שנים שהם נמצאים כאן, הם לומדים כל מה שאפשר על מודיעין. לומדים את כל הדיסציפלינות המחקריות והמודיעיניות שיש. למשל, אחד הקורסים הוא מחקר מדיני. אני מביא מחטיבת המחקר את ראש הענף המדיני מהטובים שיש ויחד איתו בונה את התוכנית. כך גם בסייבר, ובמערכים אחרים. 8200 בהם נמצאים ברמת העדכון הגבוהה ביותר שאפשר לתת. שלוש שנים במהלך ההכשרה הם 'אוכלים' מודיעין. הכשרה רחבה יותר מאשר אלה שסיימו קורס קמ"נים בבית הספר למודיעין. אין עוד מקום בצה"ל שבו לומדים מודיעין במשך חמש שנים. כל אלה שמגיעים להעביר את התוכניות היו חניכים ב'חבצלות'... גם כל המפקדים כאן הם בוגרי התוכנית המצטיינים. אנחנו מביאים אותם ממערכים שונים ומתפקידים שונים בחיל. בגלל משבר כוח האדם בצה"ל, שבמסגרתו קצינים בדרג הרב-סרן בעיקר לא נשארו להמשך שירות קבע, הקמנו לפני המלחמה תוכנית חדשה שנקראת 'נחשון'. לוקחים כל שנה עד חמישה בוגרים, מהטובים ביותר, ומציעים להם להיכנס לתוכנית נוספת שיש לה מעטפת, כמו שלי, עם ראש אמ"ן, ומייעדים אותם להיות סגני אלופים. לא מבטיחים, אבל נותנים להם תמריצים מפתים כדי שיישארו במערכת, שיישארו איתנו. כבר היום חמישה מבוגרי התוכנית הם אלופי משנה. שלושתם מונו בזמן המלחמה, ומנהלים את הזירות הכי מרכזיות בחטיבת המחקר או את המרכזים . שתיים 8200 הבולטים במתוכן הן קצינות". תוכנית 2018 בשנת "חבצלות" מצאה את מקומה באוניברסיטה העברית בירושלים. המעבר לירושלים הגדיל באופן משמעותי את כמות המלש"בים שביקשו להתמיין אליה וכך גם את איכותם. א', חניך, שנה שלישית בתוכנית ואחרי קורס קצינים. החוג השני שבחר - פילוסופיה: "התלבטתי בין קרבי למודיעין. הגעתי ל'חבצלות' כי רציתי לעשות את השירות הכי משמעותי שאפשר. אני מרגיש "קצין או קצינה יכולים , יש להם 8200 להגיע למפקד מקצועי, אבל מי שמשבץ אותם, מי שמפתח אותם, מי שדואג לקריירה שלהם – זה רק אני" "המקום היחיד היום בחיל המודיעין שמגדל חוקרים איכותיים, זה "חבצלות". זו הסיבה שפתאום כולם התחילו לבקש אנשים מפה שיעשו את עבודת המחקר" גם סטודנטים וגם חיילים במדים. אימון ניווט בשטח
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=